代發(fā)農(nóng)民工工資個(gè)稅由發(fā)工資的企業(yè)自行申報(bào)繳納。代發(fā)工資，是由專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)動(dòng)動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的金融中間業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)這個(gè)代發(fā)工資的就是第三方，第三方的工資是由公司給予的，然后第三方根據(jù)公司要求執(zhí)行將工資給到員工銀行卡中，這種做法主要是為了減少財(cái)務(wù)人員的工作量，還能將工資迅速的發(fā)給每一位員工。

如果遇到稅務(wù)問(wèn)題，代發(fā)機(jī)構(gòu)是不負(fù)責(zé)的，但還是需要繳納一定的個(gè)人所得稅，個(gè)稅是由發(fā)工資的企業(yè)自行繳納。代發(fā)機(jī)構(gòu)給出的明細(xì)比較清晰，若稅務(wù)局想要檢查企業(yè)的個(gè)稅繳納情況是可以通過(guò)這些民系清單看出來(lái)，建議各個(gè)企業(yè)不要偷稅漏稅哦！

第三方勞務(wù)公司代發(fā)工資

單位通過(guò)第三方公司代發(fā)工資并不違法。一些公司可以委托代發(fā)工資的機(jī)構(gòu)，例如勞務(wù)公司等，來(lái)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)員工支付和相關(guān)法律事務(wù)的管理。因此，如果您發(fā)現(xiàn)自己的工資是通過(guò)第三方公司代發(fā)的，則必須確保相關(guān)流程合法合規(guī)。 然而，利用勞務(wù)公司代發(fā)工資所存在的法律風(fēng)險(xiǎn)也需要注意。例如，勞動(dòng)關(guān)系究竟應(yīng)該認(rèn)定為何種類(lèi)型也要加以區(qū)分。有的案例說(shuō)明，總公司只是將其員工的工資發(fā)放和社保繳納委托給第三方代辦，但并未涉及勞務(wù)派遣，因此不能否定分公司的勞動(dòng)關(guān)系。如果不能明確勞動(dòng)關(guān)系，不僅對(duì)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上造成損失，還會(huì)影響員工的權(quán)益。 在操作方面，勞務(wù)公司代發(fā)工資的具體步驟可能會(huì)有所不同。通常，這需要先與本次代發(fā)工資的企業(yè)進(jìn)行前期溝通，確定企業(yè)的薪酬工資方案，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)最符合需求的體系。另外，因?yàn)榇l(fā)工資需要繳納一定金額的稅費(fèi)，所以在操作過(guò)程中需要詳細(xì)考慮及計(jì)算，避免給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)稅收壓力及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。最后，總之我們可以得知一些行業(yè)會(huì)通過(guò)第三方勞務(wù)公司代發(fā)工資并不違法。但是，在實(shí)踐操作時(shí)需要注意法律底線(xiàn)，查明勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型并規(guī)范操作流程。這樣才能更好地保護(hù)員工工資權(quán)益，也為公司的日常運(yùn)營(yíng)提供保障。